السبت 18 يوليو 2026
وزارة التنمية المحلية تطلق جائزة "جدير" للتميز والإبداع لتحفيز كوادر الإدارة المحلية وتعزيز الأداء المؤسسي المستدام
برعاية الدكتورة منال عوض، وزارة التنمية المحلية تعلن عن إطلاق النسخة الأولى من جائزة "جدير" لدعم القيادات والموظفين بالمحافظات، وتعزيز الابتكار والتنافسية في الإدارة المحلية لتحقيق التميز المؤسسي
جائزة "جدير" تكرم الكفاءات في الإدارة المحلية، لتعزيز ثقافة التميز والابتكار، عبر معايير تنافسية تشمل مختلف الفئات الوظيفية، بإشراف مركز التنمية المحلية بسقارة، وضمن خطة متكاملة لدعم الأداء الحكومي المستدام.
أعلنت وزارة التنمية المحلية، برعاية الدكتورة منال عوض، عن إطلاق النسخة الأولى من جائزة "جدير"، والتي تستهدف قيادات وموظفي الإدارة المحلية بالمحافظات، بهدف تعزيز التنافسية والابتكار المؤسسي. تستند الجائزة إلى معايير الجدارة الوظيفية، التي تعتمد على تطوير المهارات السلوكية والوظيفية لضمان الكفاءة في أداء المهام الحكومية. وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن الجائزة تشمل أربع فئات وظيفية، بدايةً من السكرتير العام وحتى الموظفين المتميزين بكافة القطاعات، كما يتم تنفيذها تحت إشراف مركز التنمية المحلية بسقارة، وفق جدول زمني مدته 60 يومًا. وحددت الوزارة مجموعة من المعايير الأساسية للترشح، لضمان اختيار الكفاءات المتميزة القادرة على الإسهام في تطوير الأداء الحكومي وتعزيز التنمية المحلية.
إطلاق جائزة "جدير" لتعزيز التميز في الإدارة المحلية
أعلنت وزارة التنمية المحلية، برعاية الدكتورة منال عوض، عن إطلاق جائزة "جدير" كإحدى المبادرات الهادفة إلى دعم التميز والإبداع بين كوادر الإدارة المحلية. تهدف الجائزة إلى تكريم القيادات والموظفين الذين يحققون أداءً متميزًا، في إطار رؤية الوزارة لتعزيز الكفاءة المؤسسية، وتحفيز روح التنافس والإبداع داخل الإدارات المحلية.
وتمثل الجائزة خطوة جديدة نحو تحسين جودة الأداء في المحليات، من خلال تطبيق أحدث المفاهيم الإدارية، مثل نظام الجدارة الوظيفية، الذي يعتمد على تطوير المهارات الوظيفية والسلوكية لضمان كفاءة وفعالية الموظفين في أداء مهامهم.
أهداف جائزة "جدير" ومعايير التقييم
أكدت وزيرة التنمية المحلية أن جائزة "جدير" تستهدف نشر ثقافة التميز المؤسسي، وتحفيز الموظفين المتميزين على الاستمرار في تطوير قدراتهم المهنية. كما تسعى الجائزة إلى الاستفادة من الأفكار الإبداعية القابلة للتطبيق، بهدف تحسين كفاءة العمل الحكومي، وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وتستند معايير التقييم إلى مدى تحقيق الموظف أو القيادي لمستويات متقدمة في الأداء، إضافة إلى الابتكار في تنفيذ المهام، والمساهمة الفعالة في تحسين بيئة العمل داخل المحليات، بما يضمن تحقيق استدامة الأداء الحكومي الفعّال.
الفئات المستهدفة ضمن الجائزة
تشمل جائزة "جدير" أربع فئات رئيسية، تغطي جميع المستويات الإدارية في الإدارة المحلية، وذلك لضمان تكريم مختلف الفئات العاملة في المحليات، وهي:
- الفئة (أ): السكرتير العام وسكرتيرو العموم المساعدون.
- الفئة (ب): رؤساء المراكز والمدن والأحياء ومديرو العموم.
- الفئة (ج): رؤساء الوحدات المحلية القروية.
- الفئة (د): الموظفون المتميزون بكافة القطاعات.
ويعكس هذا التصنيف حرص الوزارة على تعزيز التكامل بين مختلف المستويات الإدارية، وتحفيز جميع العاملين على تبني ممارسات إدارية فعالة تدعم أهداف التنمية المحلية.
آلية تنفيذ الجائزة والإشراف عليها
أوضح الدكتور عصام الجوهري، مساعد وزيرة التنمية المحلية للتطوير والتدريب والتحول الرقمي، والمشرف على مركز التنمية المحلية بسقارة، أن الجائزة سيتم تنفيذها تحت إشراف مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة، وفق جدول زمني يمتد لـ 60 يومًا.
وأشار إلى أن الوزارة قامت بنشر تفاصيل الجائزة عبر الصفحة الرسمية للوزارة، بالإضافة إلى إرسال كتب دورية إلى المحافظات لضمان مشاركة واسعة من جميع الكوادر الإدارية المؤهلة للمنافسة.
شروط الترشح لجائزة "جدير"
حددت الوزارة عددًا من المعايير الأساسية للترشح، لضمان اختيار الكفاءات القادرة على الإسهام في تطوير منظومة العمل المحلي، ومن أبرز هذه الشروط:
- أن يكون المتقدم على رأس العمل ويشغل وظيفته الحالية لمدة لا تقل عن عام.
- ألا يقل السن عن 35 عامًا وقت الترشح.
- أن يكون الموظف حسن السيرة والسلوك ولم يسبق إحالته للمحاكمة التأديبية أو القضائية.
- أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ يتناسب مع طبيعة الوظيفة.
وتسهم هذه المعايير في ضمان تحقيق الجائزة لأهدافها، من خلال تكريم الشخصيات الأكثر كفاءة، وتعزيز بيئة العمل القائمة على الإنجاز والإبداع في الإدارة المحلية.
تعزيز بيئة العمل التنافسية في المحليات
يعد إطلاق جائزة "جدير" خطوة جديدة نحو تعزيز بيئة العمل التنافسية في المحليات، من خلال تحفيز الموظفين على تطوير قدراتهم وتحقيق أعلى مستويات الأداء.
وأكدت وزيرة التنمية المحلية أن الوزارة ستواصل دعم الكفاءات، وتقديم برامج تدريبية متطورة تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم الإدارية والفنية، بما يواكب التطورات الحديثة في مجالات الإدارة المحلية.
تحقيق التميز والاستدامة في الإدارة المحلية
تمثل جائزة "جدير" نموذجًا عمليًا لتعزيز الأداء الحكومي من خلال دعم التميز الفردي والمؤسسي، والاستفادة من الأفكار الابتكارية لتطوير الخدمات المحلية.
وتؤكد وزارة التنمية المحلية من خلال هذه الجائزة التزامها بخلق بيئة عمل أكثر تنافسية، وتحفيز العاملين في المحليات على تحقيق مستويات متقدمة من الأداء، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
