الأربعاء 24 يونيو 2026
شركة أوراكل تخفض 21 ألف وظيفة عالمياً مع تسريع إعادة الهيكلة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
التقرير السنوي يربط تراجع موظفي أوراكل بإعادة الهيكلة وتقنيات الذكاء الاصطناعي الجديدة.
ملخص
خفضت أوراكل قوتها العاملة العالمية بنحو 21 ألف وظيفة خلال السنة المالية المنتهية في 31 مايو 2026، ليتراجع عدد الموظفين بدوام كامل إلى حوالي 141 ألفاً مقارنة بحوالي 162 ألفاً في نهاية السنة المالية السابقة، بانخفاض 13%. وجاءت الخطوة ضمن إعادة الهيكلة وتبني الذكاء الاصطناعي وتعديلات إدارية واستراتيجية. كما بلغت تكاليف إعادة الهيكلة حوالي 1.84 مليار دولار، معظمها تعويضات نهاية خدمة، مقابل حوالي 374 مليون دولار سابقاً. وتواصل الشركة الاستثمار في الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي، مع نمو إيرادات السحابة وتحديات مؤقتة محتملة في الإنتاجية، ضمن توجه أوسع في قطاع التكنولوجيا نحو التقنيات الناشئة.
تُظهر أرقام عملاق التكنولوجيا أوراكل تحولاً واضحاً في حجم القوى العاملة خلال السنة المالية المنتهية في 31 مايو 2026. ووفقاً للتقرير السنوي الصادر يوم الاثنين، قلصت الشركة الأمريكية المتخصصة في البرمجيات والحوسبة السحابية قوتها العاملة العالمية بحوالي 21 ألف وظيفة.
وانخفض إجمالي الموظفين بدوام كامل إلى حوالي 141 ألف موظف، بعدما كان حوالي 162 ألف موظف في نهاية السنة المالية السابقة. ويمثل ذلك تراجعاً بنسبة 13%، ضمن جهود إعادة الهيكلة التي تشمل تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي وتعديلات إدارية وتغييرات استراتيجية.
الذكاء الاصطناعي وتأثيره داخل أوراكل
قالت أوراكل في تقريرها السنوي إن "تبني ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتنا أدى، وقد يستمر في المستقبل، إلى تقليصات في القوى العاملة". وربطت الشركة هذا المسار بنمو أعمال الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي، مع استمرارها في موازنة مواردها وإعادة هيكلة فرق التطوير.
وأوضحت أوراكل أن هذه الموازنة تهدف إلى ضمان توفر الكفاءات المناسبة لتقديم أفضل المنتجات للعملاء حول العالم. ويضع ذلك خفض الوظائف ضمن تغييرات أوسع في طريقة إدارة الفرق والموارد، لا كإجراء منفصل عن توسع أعمال الشركة التقنية.
إعادة الهيكلة وتكاليف نهاية الخدمة
بلغت تكاليف إعادة الهيكلة خلال السنة المالية 2026 حوالي 1.84 مليار دولار، وكان معظمها مدفوعات تعويضات نهاية الخدمة، وفق ما ورد في التقرير السنوي. وفي السنة المالية السابقة، بلغت هذه التكاليف حوالي 374 مليون دولار.
وأشار التقرير إلى أن عمليات إعادة الهيكلة الدورية للقوى العاملة تأتي استجابة لتغييرات إدارية، وتغييرات في المنتجات، وقضايا الأداء، والتحولات الاستراتيجية، وعمليات الاستحواذ. وتعكس هذه الأسباب نطاق العوامل التي تستند إليها أوراكل عند إعادة توزيع فرقها.
موضوعات مرشحة
الحوسبة السحابية واتجاه قطاع التكنولوجيا
تأتي هذه الخطوات مع تركيز أوراكل المتزايد على توسيع بنيتها التحتية للذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، واستمرارها في الاستثمار في مشاريع كبرى داخل هذا المجال. كما أبرز التقرير السنوي نمو إيرادات الحوسبة السحابية، رغم أن تعديلات القوى العاملة قد تؤثر مؤقتاً على الإنتاجية.
وتندرج خطوة أوراكل ضمن اتجاه أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تعيد شركات كبرى هيكلة قواها العاملة مع التركيز على التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي. ولم تصدر أوراكل تعليقاً إضافياً فورياً على تفاصيل التقليصات بخلاف ما ورد في التقرير الرسمي.
##لماذا خفضت أوراكل قوتها العاملة بنحو 21 ألف وظيفة في السنة المالية 2026؟
قالت أوراكل إن تقليص الوظائف جاء ضمن إعادة هيكلة أوسع مرتبطة بتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتغييرات إدارية واستراتيجية، وتعديلات في فرق التطوير، مع سعي الشركة لموازنة مواردها مع توسع أعمال الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي.
##ما حجم الأثر المالي لإعادة الهيكلة داخل أوراكل؟
بلغت تكاليف إعادة الهيكلة في السنة المالية 2026 نحو 1.84 مليار دولار، معظمها مدفوعات تعويضات نهاية الخدمة، مقارنة بنحو 374 مليون دولار في السنة المالية السابقة، ما يعكس اتساع نطاق التقليصات والتغييرات التنظيمية داخل الشركة.
