السبت 18 يوليو 2026
النائبة راوية مختار تكشف تفاصيل توصيات لجنة القوى العاملة حول تعديل قانون 73
لجنة القوى العاملة تناقش تعديل قانون 73 لسنة 2021. تعرف على تفاصيل المهلة المقترحة قبل فصل الموظف كما أوضحتها النائبة راوية مختار.
ملخص
في مداخلة هاتفية مع الإعلامية نيفين منصور مقدمة برنامج “من أول وجديد” المذاع على قناة هي، كشفت النائبة راوية مختار، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تفاصيل أبرز التوصيات الصادرة بعد مناقشة الأثر التشريعي لـ قانون 73 لسنة 2021، موضحة أن اللجنة تتجه إلى طرح فرصة أولى قبل فصل الموظفين الذين تثبت إيجابية عينات تحليل المخدرات الخاصة بهم. وأضافت أن التصور المطروح يشمل إيقافًا مؤقتًا عن العمل مع إنذار رسمي ومنح مهلة تصل إلى 90 يومًا لإعادة الفحص، بما قد يمهد إلى تعديل قانون 73 بصورة أكثر توازنًا بين حماية جهة العمل والحد من الآثار الاجتماعية المترتبة على فصل الموظفين بشكل فوري.
أوضحت النائبة راوية مختار، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، في مداخلة هاتفية مع الإعلامية نيفين منصور مقدمة برنامج “من أول وجديد” على قناة هي، أن اللجنة تناقش تطبيقًا أكثر تدرجًا لـ قانون 73 لسنة 2021، بما يمنح الموظف فرصة أولى قبل الفصل عند ثبوت إيجابية عينة تحليل المخدرات.
توصيات لجنة القوى العاملة تعيد النظر في تطبيق قانون 73
قالت النائبة راوية مختار، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن مناقشات اللجنة بشأن الأثر التشريعي لـ قانون 73 لسنة 2021 جاءت بعد ظهور مشكلات في التطبيق العملي، مؤكدة أن الهدف ليس الاعتراض على القانون، بل مراجعة آليات تنفيذه بما يحقق التوازن بين الانضباط الوظيفي والآثار الاجتماعية المترتبة على فصل الموظفين. وأضافت أن الشكاوى التي وردت إلى أعضاء اللجنة دفعت البرلمان إلى فتح الملف بصورة أوسع، خاصة في ما يتعلق بإجراءات تحليل المخدرات للموظفين وحالات التظلم.
مهلة العلاج قبل الفصل.. أبرز توصيات راوية مختار في المداخلة
وأوضحت راوية مختار أن أبرز توصيات لجنة القوى العاملة تتجه إلى منح الموظف فرصة أولى قبل الفصل عند ثبوت إيجابية العينة، من خلال إيقاف مؤقت عن العمل مع إنذار رسمي ومهلة تصل إلى 90 يومًا قبل إعادة الفحص. وأضافت أن هذا التصور يهدف إلى منح فرصة للعلاج والتأكد من الحالة قبل إنهاء الخدمة، من دون الإخلال بفلسفة القانون أو تحويله إلى نص يوقع العقوبة فورًا من أول نتيجة إيجابية.
تحليل المخدرات للموظفين.. اللجنة تطلب دقة أكبر في الإجراءات
وقالت النائبة إن اللجنة ركزت في مناقشاتها على أهمية الدقة في إجراءات تحليل المخدرات للموظفين، لأن أي خطأ في التطبيق قد يترتب عليه ضرر بالغ على الموظف وأسرته. وأضافت أن اللجنة طلبت بيانات واضحة عن أعداد من خضعوا للتحليل، ومن تقدموا بتظلمات، والحالات التي اختلفت فيها نتائج التحليل المبدئي عن التحليل التأكيدي. وأكدت أن هذه الأرقام ضرورية لتقييم الأثر التشريعي بصورة دقيقة قبل اتخاذ أي خطوة تتعلق بـ تعديل قانون 73.
قانون 73 لسنة 2021: مراجعة برلمانية تبحث التوازن المطلوب
وأكدت راوية مختار أن مراجعة قانون 73 لسنة 2021 لا تعني التراجع عن أهدافه، بل تستهدف الوصول إلى صيغة أكثر توازنًا في التطبيق. وقالت إن الفصل الفوري في بعض الحالات قد يخلّف آثارًا اجتماعية كبيرة، وهو ما دفع اللجنة إلى طرح بدائل تجمع بين الردع وإتاحة فرصة أولى للعلاج. وأضافت أن القانون يجب أن يحمي جهة العمل والدولة، لكن من دون إغفال البعد الإنساني في الحالات التي تستدعي التقويم لا الإقصاء المباشر.
شكاوى المتضررين.. كيف شرحت راوية مختار مسار التظلم
وأوضحت النائبة أن اللجنة تحركت بعد تلقي شكاوى من متضررين رأوا أن بعض الحالات تستوجب إعادة النظر. وقالت إن أعضاء اللجنة أتاحت عبر صفحاتهم الرسمية استقبال بيانات المتضررين، كما جرى توجيه الحالات إلى الجهات المختصة لمراجعتها. وأضافت أن من حق المتضرر التقدم بشكواه مباشرة إلى صندوق علاج الإدمان أو الجهات المعنية، حتى يتم فحص حالته واتخاذ القرار المناسب وفقًا للبيانات المتاحة.
العودة إلى العمل بعد العلاج.. مقترح مطروح داخل لجنة القوى العاملة
وقالت راوية مختار إن من بين المقترحات التي جرى طرحها داخل اللجنة منح الموظف الذي يثبت تعاطيه فرصة علاج فعلية خلال فترة المهلة، مع متابعته بتحليلات دورية للتأكد من الاستجابة. وأضافت أن هذا المسار قد يفتح الباب أمام عودته إلى العمل إذا ثبت التزامه بالعلاج وتعافيه، بينما يصبح الفصل لازمًا إذا تكررت المخالفة أو ثبت عدم الجدية. وأكدت أن هذا الطرح يستهدف تقليل الأثر المفاجئ على الأسرة، مع الحفاظ على الانضباط داخل جهة العمل.
البيانات أولًا.. راوية مختار تربط تعديل القانون بالمناقشات المقبلة
وأضافت وكيل لجنة القوى العاملة أن اللجنة طلبت من الجهات المعنية تجهيز بيانات دقيقة قبل استكمال المناقشات التالية، حتى يكون أي تحرك بشأن تعديل قانون 73 قائمًا على أرقام واضحة لا على انطباعات عامة. وقالت إن الجلسات المقبلة ستحدد ما إذا كانت التوصيات ستنتهي إلى تعديل تشريعي في القانون أو اللائحة التنفيذية، مؤكدة أن الهدف هو الوصول إلى معالجة أكثر عدلًا لملف فصل الموظفين في القضايا المرتبطة بنتائج تحليل المخدرات.
##هل يتم تعديل قانون 73 لسنة 2021 بعد توصيات لجنة القوى العاملة؟
حتى الآن لا يوجد تعديل نهائي مُقر، لكن راوية مختار أوضحت أن توصيات لجنة القوى العاملة قد تمهد لتعديل القانون أو لائحته التنفيذية بعد استكمال مناقشات الأثر التشريعي.
##هل يحصل الموظف على مهلة قبل الفصل في قانون 73؟
بحسب ما أوضحته راوية مختار، فإن من أبرز التوصيات المطروحة منح الموظف فرصة أولى قبل الفصل، عبر إيقاف مؤقت عن العمل وإنذار رسمي ومهلة قد تصل إلى 90 يومًا لإعادة الفحص
