الخميس 23 يوليو 2026
نيفين منصور تدعو للتدرج في العقوبة قبل الفصل وفق قانون 73
دعت الإعلامية نيفين منصور إلى منح الموظف فرصة ثانية للعلاج وإعادة الفحص، مع تطبيق التدرج في العقوبة قبل الفصل وفق القانون رقم 73 لسنة 2021.
ملخص
قالت الإعلامية نيفين منصور، مقدمة برنامج «من أول وجديد» على قناة «هي»، إن جلسة المجلس القومي لحقوق الإنسان بشأن القانون رقم 73 لسنة 2021 ناقشت آثار تطبيق الفصل على الموظفين وذويهم، بمشاركة خبراء وممثلين عن جهات حكومية وبرلمانية ومدنية. ودعت إلى التدرج في العقوبة، ومنح الموظف فرصة للعلاج وإعادة الفحص قبل إنهاء خدمته، مع مراجعة ضمانات التحليل وآليات التظلم. وأشارت إلى أن الجلسة انتهت إلى إعداد ورقة سياسات تتضمن توصيات تشريعية وتنفيذية وإجرائية لإحالتها إلى الجهات المختصة.
دعت الإعلامية نيفين منصور، مقدمة برنامج «من أول وجديد» على قناة «هي»، إلى التدرج في العقوبة ومنح الموظف فرصة للعلاج وإعادة الفحص قبل تطبيق الفصل وفق القانون رقم 73 لسنة 2021، وذلك خلال مداخلة هاتفية مع الدكتور محمد ممدوح، عضو المجلس القومي لحقوق الإنسان، لمناقشة توصيات جلسة مراجعة تطبيق القانون.
الجهات المشاركة في جلسة مراجعة القانون
شارك في جلسة المجلس القومي لحقوق الإنسان نحو 52 خبيرًا ومتخصصًا في المجالات القانونية والطبية والسياسية والعمل الأهلي، إلى جانب ممثلين عن الحكومة ومجلس النواب والجهات المعنية بتطبيق القانون، وفق ما ذكرته الإعلامية نيفين منصور خلال برنامج «من أول وجديد».
وأوضحت أن الجلسة خُصصت لمراجعة التطبيق العملي للقانون رقم 73 لسنة 2021، ومناقشة الملاحظات التي ظهرت خلال تنفيذه، قبل الاتفاق على إعداد ورقة سياسات تتضمن توصيات تشريعية وتنفيذية وإجرائية لإحالتها إلى الجهات المختصة.
ضمانات الفحص والتدرج في العقوبة
قالت منصور إن بعض نتائج الفحوص الإيجابية قد ترتبط بتناول أدوية تؤثر في نتيجة التحليل أو بأخطاء بشرية محتملة أثناء جمع العينات أو التعامل معها، ما يستدعي توفير ضمانات علمية وقانونية قبل اتخاذ قرار الفصل.
وأكدت رفضها تعاطي المخدرات، لكنها شددت على ضرورة التدرج في العقوبة، ومنح الموظف فرصة للتظلم وإعادة الفحص، مع التحقق من الحالات التي قد تتأثر فيها نتائج التحاليل بعوامل أخرى.
وأضافت أن إعادة تحليل العينة نفسها قد لا تكون كافية عند وجود شكوك بشأن إجراءات أخذها أو حفظها، داعية إلى آلية تحقق أكثر دقة قبل تطبيق الجزاء المنصوص عليه في القانون.
العلاج قبل الفصل والخطوة الرسمية التالية
دعت منصور إلى منح الموظف فرصة للعلاج قبل الفصل النهائي، معتبرة أن ذلك يحقق التوازن بين حماية المجتمع والحفاظ على حقوق العاملين، مع مراعاة الآثار التي قد تترتب على أسر الموظفين بعد فقدان مصدر الدخل.
وأكدت في الوقت نفسه أن تعاطي سائقي المركبات والحافلات يمثل خطرًا على مستخدمي الطرق، مشددة على أهمية تطبيق القانون مع توفير الضمانات الكافية لإجراءات الفحص والتظلم.
وأشارت إلى أن الجلسة انتهت بالاتفاق على إعداد ورقة سياسات تتضمن توصيات لإحالتها إلى الجهات المختصة، دون الإعلان خلال المداخلة الهاتفية عن موعد الانتهاء منها أو عن مشروع تعديل رسمي للقانون رقم 73 لسنة 2021.
##ما أبرز مطالب نيفين منصور قبل تطبيق الفصل وفق قانون 73؟
دعت إلى التدرج في العقوبة، ومنح الموظف فرصة للتظلم والعلاج وإعادة الفحص قبل إنهاء خدمته.
##لماذا طالبت بمراجعة إجراءات تحليل المخدرات للموظفين؟
لأن بعض النتائج الإيجابية قد تتأثر بأدوية معينة أو بأخطاء محتملة في جمع العينات أو حفظها، وفق ما ذكرته خلال البرنامج.
##ما الخطوة المعلنة بعد جلسة مراجعة القانون؟
إعداد ورقة سياسات تتضمن توصيات تشريعية وتنفيذية وإجرائية لإحالتها إلى الجهات المختصة، دون إعلان موعد محدد للانتهاء منها.
